Бесплатный созвон
С HR / CEO — разбираем боль
Корпоративные программы по управлению стрессом и восстановлению энергии для компаний от 20 человек
Ваши ключевые сотрудники работают вполсилы
И виноваты не они
Выгорание, хронический стресс и потеря энергии — это не проблема мотивации.
Это проблема системы.
-
Работа на 40–60% потенциала
Сотрудники есть, но КПД падает. Задачи двигаются медленно.
-
Уход ключевых людей к конкурентам
Замена стоит 3–6 окладов. Люди уходят туда, где заботятся.
-
«Тихое» выгорание в команде
Не увольняются, но работают «на отвал». Больничные растут.
Анонимный опрос сотрудников. Отчёт через 3 дня. Без обязательств.
Посчитайте, сколько вы теряете прямо сейчас
| Потеря | Как выглядит | Цена для бизнеса |
|---|---|---|
|
Текучка
|
Ценные сотрудники уходят к конкурентам | От 3–6 окладов на замену |
Производительность
|
Работают на 40–60% потенциала | Миллионы в год |
|
Больничные и апатия
|
Эпидемия «тихого выгорания» | Простой команд, срывы сроков |
Вы не экономите на корпоративном благополучии.
Вы теряете на выгорании.
Вы думаете, дело в зарплате? Нет — дело в истощении ресурсов
Деньги не дают энергии. А премия не лечит выгорание.
-
Нет восстановления
Работа без пауз, переработки, авралы. Сотрудники не успевают «перезагрузиться» даже в выходные.
-
Постоянный стресс и тревога стали нормой
Люди живут на пределе месяцами. Раздражение, апатия, проблемы со сном — как фоновая музыка.
-
Хаос в питании, движении и сне
Кофе и печеньки вместо обеда. Сон урывками. Физическая активность = дойти до машины. Итог — ноль энергии.
Фитнес-абонемент и корпоративный психолог — это как носить ведро под дырявой крышей.
Психолог разбирает причину стресса? Хорошо. Но если сотрудник спит 5 часов, едет в пробке 2 часа, а в перерыве пьёт третий кофе с печенькой — стресс вернётся через неделю.
Фитнес-абонемент лежит в ящике стола. Потому что у людей нет энергии даже дойти до спортзала. А тренировка без восстановления — это ещё один источник стресса.
Премия или повышение временно закрывают недовольство. Но не дают энергии. Уставший человек за те же деньги будет работать ещё более уставшим.
Они лечат следствия. А причины остаются: хаотичный режим, отсутствие восстановления, хронический стресс.
Нужна не разовая акция. Нужна системная программа, которая восстанавливает ресурс команды.
Этапы создания корпоративной программы
благополучия
-
Тестирование состояния и интересов сотрудников
Проводим анонимную диагностику текущего состояния и приоритетов команды
-
Анализ результатов
Выявляем системные зоны риска и ключевые точки роста
-
Создание уникальной программы
Формируем современное решение по коррекции «слабых мест» в каждой сфере благополучия
-
Реализация программы благополучия
Запускаем программу для всех сотрудников и сопровождаем внедрение
-
Сквозная и итоговая оценка результатов
Проводим контроль по метрикам на всех этапах и финально фиксируем эффект
Возражения, которые мы слышим
чаще всего
Что вы получаете в результате внедрения
программы здоровья и благополучия?
-
Уникальное ценностное предложение работодателя
-
Лучшую вовлечённость и лояльность сотрудников
-
Высокое качество найма внешних талантов
-
30%
Сотрудники берут на 30% меньше отгулов и больничных листов
-
58%
Сотрудников демонстрируют повышение продуктивности
-
70%
Меньше стресса на работе у сотрудников
-
73%
Опрошенных улучшается качество жизни
4 шага к здоровой и продуктивной
команде
-
-
Диагностика в команде
Выявляем узкие места и «бутылочные горлышки»
-
Адаптация программы
Под бюджет и задачи
-
Запуск + поддержка
Сопровождение и замер результатов
Почему нам доверяют
бизнесы?
-
20+
лет опыта в лайф-менеджменте
-
2
книги по управлению энергией
-
40+
корпоративных клиентов от малого до крупного бизнеса
-
Работа на стыке
- психология
- управление энергией
- смысл деятельности
Я не читаю лекции «как надо». Я внедряю систему, которая работает без насилия над людьми.
Готовы повысить продуктивность команды и снизить текучку?
Оставьте заявку — созвонимся, разберём ситуацию и предложим формат. Без обязательств.